3.面试资格审查合格者，由县（市、区）教育局发放《湖北省2026年中小学教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间、地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，应由考生签字确认）后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

　　（二）面试

　　1.面试时间：由各县（市、区）根据实际情况确定。

　　2.面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

　　3.考生在面试规定时间内未到达指定面试地点或者弃考的，取消其面试资格。

　　4.各县（市、区）按相关规定明确面试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。 

　　六、总成绩计算

　　考生的考试总成绩为笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

　　七、考察、体检和公示

　　对进入考察、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考察，同时组织体检。体检参照公务员体检有关规定执行，费用由考生负担。考察和体检合格的，由县（市、区）确定为拟招聘人员，名单在当地权威平台上予以公示，公示时间不少于5个工作日。考察或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

　　八、审批聘用

　　1.各县（市、区）制定分类别分学段分学科按考生考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。

　　2.各学校具体拟聘岗位确定后，按人事管理权限办理招聘结果备案，下达聘用通知,首个聘期一般为三年。聘用通知下达后，各县（市、区）应尽快将新招聘教师安排到岗。

　　新招聘教师到岗后，应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务，约定试用期。

　　九、聘用待遇

　　公开招聘的中小学教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。

　　附件：（点击文末“阅读原文”链接查看附件）
 　　1.湖北省2026年中小学教师公开招聘岗位表
 　　2.各县（市、区）教育行政部门联系方式
 　　3.市（州）教育考试机构地址及咨询电话